A nossa visão
Na MC valorizamos a heterogeneidade de perfis e a individualidade de cada um. Procuramos tirar o melhor partido das características singulares das nossas Pessoas, nas diferentes áreas de negócio, contribuindo para a criação de uma comunidade única, com uma cultura e relações ímpares.
Acreditamos que a riqueza das nossas equipas nos permite dar respostas mais completas e transversais aos desafios que o sector nos coloca, e que o respeito e a valorização da diferença têm um impacto significativo no nosso sucesso de longo prazo.
Estamos fortemente comprometidos com a nossa estratégia de diversidade, equidade e inclusão, em particular através da adoção de políticas inclusivas de recrutamento e progressão na carreira, e de iniciativas transversais de sensibilização e consciencialização das nossas Pessoas para estas temáticas tão relevantes para o futuro da sociedade.
O nosso desempenho
No final de 2022, a MC empregava 38.220 colaboradores, dos quais 68% eram mulheres, 75% possuía um contrato permanente e 75% um vínculo laboral a tempo integral.
Durante o ano, continuámos a implementar ações concretas rumo ao alcance do nosso objetivo de paridade de género em cargos de liderança, atuando ao nível das contratações e promoções. Estas ações permitiram terminar o ano com um valor de 39,7% dos cargos de liderança ocupados por mulheres, registando uma melhoria de 0,9 pp face ao ano de 2021 e situando-se apenas a 0,3 pp do objetivo de 40% traçado para o final do ano de 2023.
