Diversidade, Equidade e Inclusão

A nossa estratégia de diversidade, equidade e inclusão reflete-se na cultura organizacional e equipa. Todos os dias, procuramos criar um ambiente de trabalho que valorize a diferença e a singularidade de cada pessoa. Estes princípios servem como catalisador do desenvolvimento pessoal e profissional da equipa.

Objetivo

45%

Mulheres em cargos de liderança até 2025

Desempenho

Todos os dias, continuamos a reforçar o nosso compromisso em aumentar o número de mulheres em cargos de liderança, atuando ao nível das contratações e também das promoções.

~41,6 %

Mulheres em cargos de liderança

Projetos

Loja Inclusiva

1.ª Loja para pessoas singulares

A loja Continente Modelo, em Leça do Balio, integrou o projeto piloto de loja inclusiva para pessoas singulares que, entre outros aspetos, está adaptada a pessoas com espectro autista. No Dia Mundial da Consciencialização do Autismo, esta é uma estreia que nos orgulha, pela contribuição para um mundo mais inclusivo e acolhedor. Um passo importante dado com a parceria da Vencer Autismo.

Sou mulher, é claro que

Promoção da Igualdade de Género

A igualdade de género é uma das dimensões prioritárias da nossa estratégia de diversidade e inclusão. Existem 4 áreas de atuação: I) emprego e educação; II) equilíbrio entre a vida pessoal e profissional; III) proteção social e IV) visibilidade. Em 2024, para assinalar o Dia Internacional da Mulher, tornamos claro que todas as nossas pessoas podem invocar o seu #PoderSerSingular.

Embaixadoras-Colaboradoras na campanha de igualdade de género

Vamos iluminar as nossas singularidades?

Dia da Zero Discriminação

Na MC, iluminamos as singularidades de cada um. Para assinalar o Dia da Discriminação Zero, desafiamos as nossas pessoas a participar num exercício simples: se se identificassem com uma frase, eram convidados a levantar a sua luz. Entre as singularidades que os tornam únicos, descobrimos que somos melhores quando estamos juntos.

LGBTQIA+MC

As nossas pessoas, o nosso orgulho

Na MC avançamos juntos em direção a um mundo onde todos temos voz, expressão, representatividade e espaço. Onde todos se respeitam, porque é do respeito que nasce a compreensão e o diálogo. Abraçamos as causas que defendem uma sociedade mais justa, mais equilibrada e mais solidária: por isso, neste mês do orgulho, lançamos uma campanha de apoio à comunidade LGBTQIA+ , em que todos os protagonistas são colaboradores nossos.

Somos Sonae

Apoiar a equipa e as suas e famílias

O programa Somos Sonae, criado em 2013, apoia os nossos colegas e famílias nos momentos de maior necessidade. Assegurando a sua privacidade, o programa é promovido por equipas multidisciplinares e especializadas da Cruz Vermelha Portuguesa, que verifica todos os pedidos e, após uma análise inicial, define e implementa o plano de apoio.

Saber Mais

+2,400

Pessoas apoiadas

+1,2 M€

Investidos no programa

Plano de Igualdade 2025

Igualdade de direitos, liberdades e oportunidades entre mulheres e homens na MC

A MC pretende demonstrar uma vez mais o seu compromisso com a meritocracia em todas as suas formas e compromete-se a desenvolver os seus melhores esforços no sentido de vivificar todas estas orientações nas práticas de trabalho efetivas de todas as suas equipas.

Saber Mais

Outros Eixos de Atuação

Objetivo

Desempenho